“Det börjar med en person som säger: jag behöver något annat.”
Det är lätt att tro att förändring kräver stora åtgärder, tydliga policies eller starka ledare. Men ofta börjar det med något mycket mindre – men avgörande:
En kollega som vågar ta en paus.
En chef som sätter en gräns.
En medarbetare som säger nej.
I de handlingarna uppstår något nytt. En öppning. Ett tillstånd där fler vågar följa.
När en person stannar upp, visar det att det är okej att inte alltid springa vidare.
När någon säger nej, är det också ett ja – till något mer hållbart. Till balans. Till riktning.
👉 Kulturer förändras inte över en natt.
Men de formas varje dag:
I samtalen vi har.
I pauserna vi tar.
I det vi väljer att normalisera – eller utmana.
Vi pratar ofta om organisationen som något skilt från oss själva.
Men organisationer är människor.
Och när vi förändrar vårt sätt att vara, förändrar vi också riktningen vi rör oss i.
Tillsammans.
InLively Shift – där det inre möter det gemensamma
InLively Shift är mitt sätt att stötta team och organisationer i att skapa förändring som faktiskt håller.
Inte genom quick fixes eller mer att göra – utan genom medvetenhet, närvaro och en vilja att bygga något nytt.
Vi arbetar med både det personliga och det kollektiva.
Med återhämtning, gränssättning, självkännedom och gemensamt ansvarstagande.
För i mötet mellan det inre och det gemensamma skapas något verkligt kraftfullt.
Vill du utforska hur InLively Shift skulle kunna stötta er? Jag bjuder gärna in till ett första samtal – utan kostnad eller förpliktelser.